マネージメント

マネージャには二種類あるんじゃないかと思うようになった。一つはツメツメするタイプ、もうひとつはチームのモチベーションを上げることを重視するタイプ。
後者の場合は、チーム全体のパフォーマンス向上も期待できるので、長期にわたってはこのタイプのマネージャのほうが成功を導きやすい。
逆に前者は短期的には効果を発揮するけど、長期にわたってやる場合は、どんどんパフォーマンスが下がってくると思っています。
そして、今の本部長は前者なので、どんどん士気が下がってるんですよね。でも、士気が下がるのは、能力が低いか、やり方が悪いからと考えてるようで、マジで悪循環。こういう人が上に来るとほんとうに困る。消えてくれんかな、と、願う七夕の夜でした…